Vad ”ordningen” betyder i praktiken:
Klassiska konferenser börjar nästan alltid med hårt arbete i ett stängt mötesrum klockan 09:00. Men i december, när alla redan går på ångor och kalendern är full av slutspurts-stress, fungerar det helt enkelt inte.
Om du tvingar in kollegorna i ett mötesrum det första du gör, får du en grupp som gömmer sig bakom sina datorskärmar och bara vill ha kaffe. Du kan inte kräva bra output (engagemang och nya idéer) om du inte ger dem rätt input (energi, värme och lugn) först. Ordningen är allt. Genom att vända på logiken och börja i rätt ände förändrar du hela dynamiken. Vi brukar bygga decemberdagarna runt tre enkla steg.
Vår december-struktur i tre steg:
#1: Landa
Värme istället för prestation
Istället för att öppna laptopen möts teamet utomhus kring en sprakande eldstad med varm glögg. Axlarna sjunker direkt och den akuta decemberstressen rinner av på fem minuter.
#2: Nollställ
Kontraster och smaker som väcker hjärnan
Innan ni ens pratar jobb, eller mitt i agendan när energin dalar, bryter ni av för att väcka sinnena. Här väljer ni det som passar er bäst: en bastu-ritual som nollställer den mentala tröttheten och gör att alla plötsligt är klarvakna och faktiskt vill prata framtid. Eller en guidad vinprovning respektive hantverksnära ölprovning med Carlsberg, som flyttar fokus från skärmar och Excelark till sinnena, sänker garden och snabbt får igång de där genuint avslappnade samtalen.
#3: Fira
Gemenskap rundar av
När det strategiska arbetet är klart sätter ni er inte vid ett stelt, formellt bord. Ni rundar istället av med ett genuint, vällagat julbord där allt handlar om ren och skär uppskattning för årets insatser. Det är här ni skiftar fokus från mål och resultat till att bara njuta, fira gemensamma framgångar och ge teamet den där varma klappen på axeln som alla faktiskt förtjänar innan julledigheten. Helt utan prestige och utan tider att passa.
